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男性脱发影响求职？听起来有点危言耸听的论调被一项最新调查不幸证实。
最近由华东师范大学心理学系副教授邓赐平博士主持执行的一项调查显示，
脱发求职者给人的“第一印象”会对企业人事主管的招聘录用决策产生影响
。邓博士根据调查结果指出：由于种种因素的影响，人事主管在推理、判断
、决策的过程中，可能作出不利于脱发男性的决定。
有专家认为，男性脱发之所以难以得到人事主管的青睐，主要在于人们
容易将男性脱发与某些相应的特征产生关联,例如，更多人事主管倾向于认为
脱发男性“让人感觉不是很舒服”、“容易焦虑，容易精神紧张”、“比较
传统，较难接受新鲜事物”。
随着生活节奏的加快和职场竞争的巨大压力，导致中国男性的脱发情况
不容乐观，越来越多年轻人也加入了脱发者的行列。然而，广东省皮肤科学
会副主任委员、中山大学家庭医生医学整形美容中心教授侯显曾指出，虽然
脱发的男性患者非常普遍，但是只有约50%的患者去正规的医院治疗，还有10
%的患者希望通过寻求土药方或者私人门诊解决问题。
为什么有这么多的脱发患者不愿去医院治疗，这其中有三个误区。其一
，认为脱发是遗传原因，也没有什么好的治疗方法。其二，即使不治疗，脱
发也会好。其三，怕治疗脱发的药物有副作用，尤其怕会影响性功能。
