1、领导心情不好的时候不汇报：

　　这时你要是汇报坏事，那你得慎重点，整不好领导会认为你火上浇油，没眼高低！

　　你要是汇报好事，更要三思而行，为啥，因为好事的效果极有可能因为领导的坏心情而达不到预期，这还是次要，关键是咱企图以此提高自己在领导心目中高大形象的计划岂不会付之东流？ 

　　你要是汇报不好不坏的事，那就更不好了，你想想，这种事通常会被领导放在无关紧要的位置，想想看，那头领导正焦头烂额，火烧屁股，如坐针毡呢，你非整点无关紧要的事跟领导唠唠叨叨，磨磨叽叽，后果可想而知！

　　2、领导心情好的时候不汇报：

　　这时你要是汇报坏事吧，领导会认为你扫了他的兴，正如领导在那大红苹果吃得正香，您老人家非得没眼高低地说苹果上有俩虫子眼儿！这事谁能受得了？何况人家是领导？

　　你要是汇报好事吧，领导会因为心情正美着呢，失去了表扬你的兴趣，正如同领导吃得沟满壕平之际，你非得让领导再来一块坛子肉，那效果可想而知！再想想，咱累耷啦了俩小爪儿跑去向领导请功，要是领导头不抬眼不睁地说一句“哦，我知道了”，你说咱郁闷不？

　　你要是汇报不好不坏的事，那就算了吧，想想看，现在领导难当，领导多少年心情都难好一回呀，就美这么一会儿，你老人家还非得为那些无关紧要的小事“东一耙子西一扫帚”跟领导扯个没完没了？领导有多烦你知道不？要知道，在有些领导眼里，你让他不痛快一时，他就会让你不痛快一辈子呀！

　　3、领导心情不好不坏时不汇报：

　　上面两条咱都说了，心情好心情不好咱都不能汇报，剩下这条就有点难了，你敢保证领导在你汇报的时候心情就那么正好，不好也不坏？

　　所以为了万无一失，咱还是保守点吧，在领导心情不好不坏的时候咱也不汇报，这样最安全！

　　综上，您可能说了，那咱啥时候汇报呀，答案只有一个，就是领导追屁股问的时候！

　　这时候你要是汇报好事就会锦上添花，在领导那收到事半功倍的效果，看着领导没头没脑的表扬，你就高兴去吧。

　　你要是汇报坏事，在领导那也会收到同情，领导看到你那欲言又止，可怜巴巴，楚楚动人的小样儿，心中会顿生怜悯，也许在你一番痛心疾首的“屡败屡战”的慷慨陈词之后，会放你一马！是啊，人嘛，谁还不能犯个错误呢？

　　你要是汇报不好不坏的事，那也无妨，反正是领导问的，你举一反三，旁若无人的一番汇报之后，领导会在聚精会神的聆听之后，突然一拍大腿自言自语道：“这小子咋这么有才呢，这么无关紧要的事都办得这样井井有条！秘书，传我的话，给这小子加薪！”

　　……